Luật sau khi hoàn thiện gồm 8 chương, 55 Điều với 12 nhóm điểm mới so với Luật hiện hành, đảm bảo mục tiêu sửa đổi và đáp ứng yêu cầu thực tiễn. (Ảnh: CTV/Vietnam+)
Ngày 16/6, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Việc làm (sửa đổi) với 455/459 đại biểu có mặt tham gia biểu quyết tán thành (tỷ lệ 95,19%).
Trước đó, Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Nguyễn Đắc Vinh đã trình bày báo cáo tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo Luật. Cụ thể, dự thảo Luật sau khi hoàn thiện gồm 8 chương, 55 điều với 12 nhóm điểm mới so với Luật hiện hành, đảm bảo mục tiêu sửa đổi và đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm và đã được chỉnh lý là quy định về đối tượng vay vốn chính sách hỗ trợ tạo việc làm. Tiếp thu ý kiến đại biểu Quốc hội, dự thảo Luật đã linh hoạt hơn khi giao Chính phủ, căn cứ vào tình hình kinh tế-xã hội và yêu cầu cho vay vốn giải quyết việc làm, quyết định mở rộng đối tượng được vay với mức lãi suất thấp hơn. Điều này mở ra cơ hội tiếp cận vốn ưu đãi cho nhiều nhóm đối tượng hơn, như doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, người cao tuổi, doanh nghiệp khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, hộ mới thoát nghèo, cận nghèo, lao động tự do, phi chính thức, thay vì cố định các đối tượng trong Luật.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị giữ nguyên mức hưởng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp như dự thảo. (Ảnh: CTV/Vietnam+)
Về chính sách của Nhà nước về việc làm, Ủy ban Thường vụ Quốc hội giữ nguyên dự thảo, khẳng định Luật quy định chính sách hỗ trợ cho tất cả người lao động không phân biệt và các đối tượng đặc thù khác đã được quy định tại các luật chuyên ngành liên quan.
Đối với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng, sau khi cân nhắc các yếu tố về kết dư quỹ, kinh nghiệm quốc tế và các quy định hiện hành về trợ cấp thôi việc, mất việc làm, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị giữ nguyên mức hưởng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp như dự thảo. Mức này được đánh giá là phù hợp, đảm bảo cân đối quỹ và hỗ trợ người lao động.
Đáng chú ý, hiệu lực thi hành của Luật được Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề xuất và được chấp thuận là từ ngày 1/1/2026, sớm hơn so với đề xuất ban đầu của Chính phủ, nhằm kịp thời phát huy hiệu quả các chính sách mới, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động.
(Vietnam+)
