Xuất khẩu lao động mang lại thu nhập cho người lao động và góp phần vào việc phát triển kinh tế đất nước
Xuất khẩu lao động đã và đang đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam, không chỉ mang lại thu nhập cho người lao động mà còn góp phần vào việc phát triển kinh tế đất nước. Hằng năm, hàng trăm nghìn lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, y tế và dịch vụ. Trong bối cảnh năm 2025, ngành xuất khẩu lao động Việt Nam đang đứng trước những cơ hội phát triển mạnh mẽ, nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức.
Mở rộng thị trường lao động và những cơ hội mới
Theo Bộ Nội vụ, bên cạnh những thị trường truyền thống đang dần đi vào ổn định, trong năm 2025, Việt Nam sẽ mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang các quốc gia phát triển có mức thu nhập cao như Australia, Canada, Đức, Hy Lạp… Điều này tạo ra cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam khi có thể làm việc trong môi trường tốt hơn và với mức lương cao hơn.
Việc mở rộng này không chỉ mang lại cơ hội thu nhập cao mà còn giúp lao động Việt Nam có thể học hỏi, nâng cao tay nghề và cải thiện chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, các thị trường mới này cũng yêu cầu người lao động phải có trình độ ngoại ngữ cao, đặc biệt là đối với các quốc gia như Đức, Áo và Phần Lan, nơi yêu cầu lao động phải có chứng chỉ ngoại ngữ B1 hoặc B2 theo tiêu chuẩn châu Âu.
Ngoài các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, việc hợp tác với các quốc gia này sẽ tạo cơ hội học hỏi và phát triển cho người lao động Việt Nam. Hơn nữa, khi hợp tác với các quốc gia phát triển, người lao động có thể tiếp cận với các công nghệ, kỹ thuật hiện đại, giúp nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nghiệp của mình.
Anh Lương Văn Biển quê ở Quảng Xương, Thanh Hóa chia sẻ: “Đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là một cơ hội tốt để kiếm tiền và cải thiện cuộc sống. Mức lương ở đây cao hơn nhiều so với ở Việt Nam và tôi có thể gửi tiền về cho gia đình, giúp bố mẹ cải thiện chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, mức chi phí sinh hoạt cũng khá cao, đặc biệt là ở các thành phố lớn như Tokyo hay Osaka. Nhưng nhờ tiết kiệm, tôi đã tích lũy được một khoản kha khá sau vài năm làm việc. Quan trọng hơn, tôi hiểu rằng nếu có cơ hội, mình có thể làm bất cứ công việc gì để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn. Khi quay trở về Việt Nam, tôi sẽ có nhiều cơ hội để phát triển sự nghiệp và cuộc sống”.
Chương trình đào tạo nghề giúp bảo đảm chất lượng lao động
Việc nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu. Năm 2025, các chương trình đào tạo nghề cho lao động sẽ được chú trọng hơn, giúp người lao động có đủ khả năng làm việc ở các thị trường phát triển. Các chương trình đào tạo sẽ tập trung vào những nghề có nhu cầu cao tại các thị trường như điều dưỡng, xây dựng, cơ khí và công nghệ thông tin. Chính phủ và các cơ quan chức năng cũng đang tích cực triển khai các khóa đào tạo cho người lao động trước khi xuất cảnh, giúp họ chuẩn bị tốt hơn về kỹ năng chuyên môn cũng như khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ.
Bên cạnh việc đào tạo tay nghề, các chương trình đào tạo cũng sẽ bao gồm các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và xử lý tình huống trong môi trường đa văn hóa. Điều này sẽ giúp lao động Việt Nam dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới và phát triển sự nghiệp lâu dài tại các quốc gia phát triển.
Mặc dù cơ hội đang mở ra, nhưng lao động Việt Nam cũng phải đối mặt với không ít thách thức khi làm việc ở nước ngoài. Một trong những vấn đề lớn là tình trạng bị lừa đảo và mất quyền lợi khi làm việc ở các công ty không uy tín. Tình trạng này vẫn xảy ra và gây ra rất nhiều khó khăn cho lao động. Người lao động thường không được bảo vệ quyền lợi đầy đủ, đặc biệt là khi họ bị lừa vào những công ty không hợp pháp hoặc công ty không thực hiện đúng hợp đồng.
Mới đây, vào ngày 07/5, Công an TP. Cần Thơ đã khởi tố bị can, bắt tạm giam Thái Mộng Cầm (SN 1987, ngụ phường Thới An Đông, quận Bình Thủy, mang quốc tịch Việt Nam và Hàn Quốc) để điều tra về hành vi “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản”.
Qua quá trình điều tra, cơ quan công an xác định: Từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024, Thái Mộng Cầm đã đưa ra nhiều thông tin gian dối về điều kiện đưa người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc theo diện visa E82 nhằm tạo lòng tin, nhận hồ sơ và chiếm đoạt tiền của nhiều người dân trên địa bàn TP.Cần Thơ. Bước đầu, lực lượng chức năng xác định đối tượng đã chiếm đoạt hơn 5 tỷ đồng của 349 bị hại.
Ngoài ra, điều kiện làm việc tại các quốc gia phát triển đôi khi không dễ dàng. Dù có mức lương cao, nhưng môi trường làm việc lại có sự cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi lao động không chỉ có tay nghề tốt mà còn phải có khả năng làm việc dưới áp lực cao. Bên cạnh đó, việc hòa nhập với văn hóa và môi trường sống mới cũng là một thách thức lớn đối với người lao động Việt Nam, nhất là đối với những người lần đầu ra nước ngoài.
Theo các chuyên gia, với những thị trường mới như Phần Lan và Ba Lan mang lại thu nhập hấp dẫn, người lao động cần chuẩn bị kỹ càng về cả ngoại ngữ và các kỹ năng chuyên môn. Điều này sẽ giúp người lao động không chỉ tìm được công việc tốt mà còn có thể xây dựng sự nghiệp lâu dài ở các quốc gia phát triển.
Chính sách bảo vệ lao động và hỗ trợ người lao động
Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Chính phủ Việt Nam đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực. Các cơ quan chức năng đã tăng cường giám sát và kiểm tra các công ty xuất khẩu lao động, đảm bảo rằng người lao động sẽ không bị lừa đảo hoặc bị lợi dụng. Chính phủ cũng đã ban hành các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm và các quyền lợi liên quan, giúp bảo vệ người lao động trong suốt thời gian làm việc ở nước ngoài.
Hơn nữa, để hỗ trợ người lao động sau khi quay trở về Việt Nam, Chính phủ cũng đã triển khai các chương trình tạo việc làm cho những lao động đã hoàn thành hợp đồng. Các chính sách này giúp giảm bớt gánh nặng cho lao động trở về và tạo cơ hội để họ phát triển nghề nghiệp tại quê nhà.
Theo ông Đặng Huy Hồng – Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước – Colab (Bộ Nội vụ), các chương trình của Colab thực hiện theo hình thức phi lợi nhuận, chi phí đưa đi rất thấp, một số chương trình còn được đối tác tiếp nhận, chủ sử dụng lao động hỗ trợ chi phí đào tạo, ăn ở… nên đặc biệt phù hợp với người lao động khu vực miền núi, huyện nghèo, xã bãi ngang ven biển và đối tượng chính sách.
ĐT
